Przerwa w działalności biura
Z powodu przeprowadzki do nowej siedziby oraz wakacji, biuro Cechu będzie nieczynne. Przepraszamy wszystkich, którzy chcieliby nas w tym czasie odwiedzić. Prosimy o wyrozumiałość i życzymy miłego lata! 
Do zobaczenia po przerwie na ul. Krochmalnej 2 (wejście od ul. Ciepłej)! 
Zamykamy salę szkoleniowo-klubową
Z wielkim żalem informujemy, że po ponad dwudziestu trzech latach pełnych inspirujących spotkań i niezapomnianych chwil oraz emocji związanych ze zdawanymi egzaminami czeladniczymi, nasza sala szkoleniowo-klubowa przy ul. Podwale 11 w Warszawie będzie musiała zamknąć swoje drzwi z dniem 30.06.2024 r.
Urlop pracownika młodocianego
Młodociany nabywa prawo do urlopu w wymiarze 12 roboczych dni z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Po upływie roku pracy młodocianemu przysługuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Zatem młodociany pracownik, w pierwszym roku pracy nabywa prawo do dwóch urlopów w łącznym wymiarze 38 dni (12+26).
WAŻNE! Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego młodociany nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym.
Wymiar każdego następnego urlopu wypoczynkowego wynosi 26 dni roboczych, aż do roku, w którym młodociany kończy 18 lat. W roku kalendarzowym, w którym młodociany ukończy 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.
Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Młodocianemu, który nie nabył prawa do urlopu w wymiarze 12 lub 26 dni roboczych pracodawca może, na jego wniosek, udzielić zaliczkowo urlopu w okresie ferii.
W celu skorzystania przez młodocianego z zaliczkowego urlopu konieczny jest wniosek o jego udzielenie i zgoda pracodawcy. W razie braku stosownego wniosku i/lub zgody pracodawcy, pracownik jest zobowiązany świadczyć pracę.
Urlop bezpłatny młodocianego
Młodociany ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego w okresie ferii. Co istotne, pracodawca jest obowiązany na wniosek pracownika młodocianego, ucznia szkoły dla pracujących, udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nie przekraczającym łącznie z urlopem wypoczynkowym 2 miesięcy. Okres tego urlopu wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. W stosunku do pracowników młodocianych nie uczęszczających do szkoły, takiego obowiązku nie ma, ale jest możliwość.
Zaświadczenie o ukończeniu kursu nie oznacza uzyskania kwalifikacji
Ministerstwo Edukacji Narodowej poinformowało, że nie ma w porządku prawnym „zaświadczenia na druku MEN/MEiN”. To reakcja na doniesienia, że organizatorzy niektórych kursów zawodowych „oferują” dyplomy ukończenia kursów właśnie na takich „zaświadczeniach”.
Do resortu edukacji docierają sygnały, że organizatorzy kursów oferowanych na portalach internetowych zapewniają ich uczestników, że po ich zakończeniu otrzymają oni „zaświadczenia na druku MEN/MEiN”, potwierdzające kwalifikacje zawodowe.
– Informacje te są nieprawdziwe i nie znajdują uzasadnienia w obowiązujących przepisach – podkreślił resort w komunikacie opublikowanym na swojej stronie internetowej.
MEN wyjaśniło, że w polskim porządku prawnym nie ma pojęć: „druk MEN/MEiN”, „zaświadczenie na druku MEN/ MEiN”, „certyfikat MEN/MEiN”
Organizatorzy wspomnianych kursów informują, że zaświadczenie to honorują pracodawcy w kraju i za granicą.
Informacje te są nieprawdziwe i nie znajdują uzasadnienia w obowiązujących przepisach – podkreślił resort w komunikacie opublikowanym na swojej stronie internetowej.
źródło: MEN ostrzega przed kursami oferowanymi przez komercyjne firmy szkoleniowe (portalsamorzadowy.pl)
Zdrowych i szczęśliwych Świąt Wielkanocnych
Niech Święta Zmartwychwstania Pańskiego będą czasem nadziei i niech przyniosą Państwu wiele szczęścia i radości, tak byście zawsze z ufnością spoglądali w przyszłość.
Zarząd i pracownik Cechu Fryzjerów i Rzemiosł Różnych w Warszawie
Kurs praktyczny przygotowujący do egzaminu czeladniczego
Pod patronatem Mazowieckiej Izby Rzemiosła i Przedsiębiorczości organizujemy kurs praktyczny przygotowujący do egzaminu czeladniczego.
Uczestnicy kursów w czasie 15 godzin zajęć praktycznych, zostaną zapoznani z praktyczną wiedzą z zakresu fryzjerstwa, wymaganą podczas egzaminu czeladniczego.
Wykładowcami będą fryzjerzy- wykładowcy – nauczyciele zawodu.
Zajęcia odbywać się będą w Klubie Fryzjerstwa – siedziba Cechu Fryzjerów i Rzemiosł Różnych w Warszawie, ul. Podwale 11.
Termin kursu:
25- 27 sierpnia 2020 r. (wtorek- czwartek) w godz. 10.00 – 15.00
Zaliczenie kursu będzie się odbywać na podstawie obecności – warunkiem ukończenia kursu jest obowiązkowe uczestnictwo w co najmniej 70 % wykładów. Uczestnicy kursu otrzymają certyfikaty.
Koszt kursu wynosi: 400,00 zł. brutto. Warunkiem rozpoczęcia kursu jest zgłoszenie się minimum 7 osób. Liczba miejsc ograniczona.
Wpłaty należy dokonać w terminie do dnia 15 sierpnia br.
W przypadku rezygnacji z kursu, w uzasadnionych przypadkach, kwota może być zwrócona, jednak nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem zajęć.
Program kursu:
- Strzyżenie i uczesanie fryzury klasycznej
- Nakręcenie trwałej ondulacji
- Wyciskanie fal na mokro
- Wyciskanie pierścionków
- Uczesanie fryzury wieczorowej o modnej linii
- Strzyżenie zgodnie z nowoczesnymi trendami mody fryzjerskiej
- Modelowanie strzyżenia przy pomocy suszarki ręcznej i szczotek
Osoby zainteresowane prosimy o zgłaszanie się do:
Zespołu Oświaty Zawodowej i Samorządu MIRiP
01-048 Warszawa, ul. Smocza 27, pok. 113 w godz. 7.30-14.00
tel. 22 838 56 73; 22 838 32 17 w. 131
e-mail: oswiata@mirip.org.pl
Wpłaty za kurs praktyczny można dokonać w kasie Izby lub na rachunek bankowy MIRiP: 90 12 40 10 66 11 11 00 00 00 06 18 67
z podaniem imienia i nazwiska uczestnika kursu oraz z dopiskiem: kurs fryzjerski.
Dowód wpłaty oraz ankietę uczetnika kursu (w załączeniu) można złożyć osobiście do Zespołu Oświaty MIRiP lub przesłać na adres e-mail: oswiata@mirip.org.pl
Tarcza antykryzysowa i odmrażanie gospodarki -postulaty rzemiosła (2)
24.04.2020
Związek Rzemiosła Polskiego, na podstawie zgłaszanych na bieżąco przez swoich członków problemów i pytań, przedstawia kolejne postulaty odnoszące się do praktycznej strony funkcjonowania tarczy antykryzysowej oraz kolejnych oczekiwanych jej odsłon. Zdaniem rzemieślników i ich organizacji faktyczne przeciwdziałanie negatywnym skutkom społecznogospodarczym kryzysu spowodowanego pandemią wymaga stałego monitoringu proponowanych i wdrażanych rozwiązań oraz pilnego reagowania decydentów na problemy zidentyfikowane przez odbiorców wsparcia, zarówno w obszarze legislacyjnym, informacyjnym i interpretacyjnym.
Salony fryzjerskie i gabinety kosmetyczne;
Już dziś przygotowują się do otwarcia, wiedzą, że ich praca będzie wymagała stosowania odpowiedniej organizacji pracy i świadczenia usług, wzmocnionej dezynfekcji miejsc wykonywania usługi oraz zabezpieczenia osobistego; a przy tym oczekują konkretnych prostych wytycznych, które pozwolą czuć się w miarę bezpiecznie i w relacjach z klientami i ze służbami sanitarnymi.
Pracownicy młodociani wyłączeni z liczby ubezpieczonych
Związek Rzemiosła Polskiego – Zespół Oświaty Zawodowej i Problematyki Społecznej – uprzejmie informuje, że Prezydent Rzeczpospolitej Polskiej w dniu 17 kwietnia 2020 r. podpisał Ustawę z 16.04.2020 r. o szczególnych instrumentach wsparcia w związku z rozprzestrzenianiem się wirusa SARS-CoV-2.
W ustawie tej znajduje się m in. art. 73, zmieniający ustawę z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID‑19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 374, 567 i 568).
Zmianą objęty jest m.in. art. 31 zo, dotyczący zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, która uwzględnia wniosek o nie wliczaniu do limitów; „do 10 ubezpieczonych”, osób ubezpieczonych, które są młodocianymi pracownikami.
„1. Na wniosek płatnika składek zwalnia się z obowiązku opłacania nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należne za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., wykazanych w deklaracjach rozliczeniowych złożonych za ten okres.
– zgłosił do ubezpieczeń społecznych mniej niż 10 ubezpieczonych.”,
- b) po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b w brzmieniu:
„1a. Na wniosek płatnika składek, zwalnia się z obowiązku opłacenia nieopłaconych należności z tytułu składek na ubezpieczenia społeczne, na ubezpieczenie zdrowotne, na Fundusz Pracy, Fundusz Solidarnościowy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych lub Fundusz Emerytur Pomostowych, należnych za okres od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 maja 2020 r., w wysokości 50% łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc, jeżeli był zgłoszony jako płatnik składek:
1) przed dniem 1 lutego 2020 r. i na dzień 29 lutego 2020 r
2) w okresie od dnia 1 lutego 2020 r. do dnia 29 lutego 2020 r. i na dzień 31 marca 2020 r.,
3) w okresie od dnia 1 marca 2020 r. do dnia 31 marca 2020 r. i na dzień 30 kwietnia 2020 r.
– zgłosił do ubezpieczeń społecznych od 10 do 49 ubezpieczonych.
c) dodaje się ust. 6 w brzmieniu:
„6. Liczbę ubezpieczonych, o których mowa w ust. 1 i 1a, oblicza się nie uwzględniając ubezpieczonych będących pracownikami młodocianymi.”;
66) w art. 31zr dotychczasową treść oznacza się jako ust. 1 i dodaje się ust. 2 w brzmieniu:
„2. W przypadku złożenia przez płatnika składek, o którym mowa w art. 31zo ust. 1a, deklaracji rozliczeniowej korygującej lub imiennych raportów miesięcznych korygujących za miesiąc, za który nastąpiło zwolnienie z obowiązku opłacenia należności z tytułu składek, Zakład Ubezpieczeń Społecznych dokonuje korekty danych wyłącznie na kontach ubezpieczonych, o których mowa w art. 40 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych.”;…”
W efekcie zmian, postulowanych przez rzemiosło, do wskazanych limitów: „mniej niż 10 ubezpieczonych” oraz „od 10 do 49 ubezpieczonych” – nie wlicza się wszystkich ubezpieczonych, będących młodocianymi pracownikami, nie tylko zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego, a także jest przewidziana możliwość dokonania przez ZUS korekt.
Zgodnie z art. 118. wymieniona na wstępie ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia (w tym dotycząca art.31) – z dniem 21 kwietnia 2020 r.
Źródło: https://zrp.pl/pracownicy-mlodociani-wylaczeni-z-liczby-ubezpieczonych/